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Réforme CNRS et bioinformatique...

Evelyne Duvernois — Mon, 26 May 2008 13:24:00 +0200

Bonjour bonjour à tous...

Au menu aujourd'hui, non pas un coup de gueule (bien que l'envie ne me manque pas...) mais une petite réflexion sur mon avenir, soyons un peu "Evycentriste" pour aujourd'hui, dans le monde de la recherche française. Avec les réformes annoncées par Mme la Ministre de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur, V. Pécresse, que vais-je devenir et à quelle sauce moi et mes collègues bioinformaticiens allons-nous être manger ?

Depuis quelques temps déjà, les "coups de gueule" pullulent sur des sites internet, listes de diffusion et autres blogs sur une réforme qui nous met tous (les scientifiques de la Recherche française) plus ou moins en péril. Bref, c'est mon tour !

Pour ceux qui n'auraient pas suivi, Mme la Ministre V. Pécresse veut réformer le monde de la recherche française, plus particulièrement le CNRS, le but étant de redispatcher les rôles pour tous les organismes de tutelle, de "décloisonner" le CNRS.
Ne connaissant pas tous les tenants et aboutissants de ce problème, je ne me permettrai pas de juger de la nécessité ou non de cette réforme. Je laisse ceci à mes collègues... Toutefois, il m'apparaît comme nécessaire de souligner que malgré des restrictions de budgets, le CNRS et les chercheurs y travaillant sont considérés à travers le monde comme faisant parti de l'élite de la Recherche mondiale... Il est aussi vrai que tout le monde prend peur au mot "réforme" mais qu'une réforme n'est pas forcément mauvaise... Donc à voir !

Ceci étant, et malgré un accord sur le fait de discuter de cette réforme le 19 juin 2008, Mme la Ministre a annoncé dès le 20 mai dans le Monde, sa conception de la réforme. Le but est ici de créer des instituts nationaux s'occupant chacun des :

mathématiques
physique
chimie
sciences de l'ingénieur
sciences humaines et sociales
écologie et biodiversité

ajoutés aux instituts déjà existant de la :

physique nucléaire
sciences de l'Univers

Pour parler un peu plus du problème qui me fait écrire ces lignes : Où sont la biologie et les sciences de l'information ? disciplines étant au cœur de mon travail actuel... Mme la Ministre a, d'après ce que j'ai compris, décidé (et je dis décidé plutôt que proposé) de faire gérer les sciences de la vie par un autre organisme, l'INSERM, ou Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale, et les sciences de l'information par l'INRIA,ou Institut National de Recherche en Informatique et Automatique.

Mais la Bioinformatique dans tout ça, et je pense ici à la Bioinformatique au sens large, Génomique incluse ? Ou encore la Biologie des Systèmes, la Biologie Structurale ? On fait parti de quoi ? De l'INSERM ? Mais nos travaux ne sont pas axés sur le médical... De l'INRIA ? Mais nous utilisons l'informatique, nous ne faisons pas de la recherche en informatique...

Notre travail est par définition pluridisciplinaire et c'est cette pluridisciplinarité qui fait sa force. Dorénavant, je ne comprends plus très bien où sera ma place dans quelques mois... A l'INRIA ou à l'INSERM ? Dois-je déjà penser à passer dans le privé ? J'y serais sans doute mieux payé (ok, au CEA, je ne me plains pas !! ) mais est-ce que j'aurais dans le privé cette possibilité incroyable de côtoyer autant de chercheurs provenant tous de milieux différents mais travaillant tous ensemble pour un même but ?

Phylogénie et visibilité font bon ménage...

Evelyne Duvernois — Thu, 10 Apr 2008 10:07:00 +0200

Petite annonce aujourd'hui pour grand moment d'augmentation de ma propre visibilité grâce à la publication d'un de mes billets sur le journal en ligne TechnAgora, intitulé La Phylogénie, ou comment remonter le temps grâce à l'ADN... Ce billet a été écrit dans le cadre de ma rubrique "Ma vie, mon métier...", sur le métier de Phylogénéticien et vous avez donc pu déjà le lire en "avant première" sur ce blog.

Je suis ravie que cette collaboration avec TechnAgora ait pu se faire et je vous invite tous à découvrir ou à redécouvrir, ce journal en ligne dédié plus particulièrement à la communauté des ingénieurs, mais ouverts à tous. Merci donc à Technagora pour m'avoir permis de participer à cette édition d'avril.

Le débat du mois : les différentes formes de CV

Evelyne Duvernois — Wed, 02 Apr 2008 11:53:00 +0200

Le débat du mois d'avril est arrivé et avec lui tout plein de questions sur le CV... Ah la la, un CV, élément indispensable à toute bonne candidature...
Mais comme le dit si bien notre modérateur: que doit-on ajouter à un CV et de quelle manière ? En voilà de bonnes questions. Je vais tenter comme à chaque fois de vous donner des éléments que je considère comme important, et vous invite à modérer mes propos via les commentaires...

Aller hop c'est parti, il faut faire son CV... Mais c'est quoi un CV déjà ? A quoi ça sert ? et qu'est-ce que je mets dedans ?
Tout un tas de questions que tout le monde s'est déjà posé au moins une fois. Un CV, ça doit faire mouche, ça doit permettre au recruteur de comprendre un parcours scolaire et professionnel, ça doit l'aider à cerner le candidat... au risque de finir là :

Je vais donc passer ici en revu ce que je retiens de la mise en forme d'un CV, ainsi que des éléments "obligatoires" à inscrire... mais commençons par un peu d'histoire...

Un petit brin d'histoire

D'après ce que j'ai trouvé sur le sujet, le terme "curriculum vitae" vient du latin "currere", courir et "vita", la vie. Sa signification est donc "cours de la vie", ou plutôt "parcours de vie" ou "chemin de vie", comme le précise déjà Christian ici.
Son origine remonterait jusqu'à Cicéron mais l'emploi de ce terme en français date plutôt du XIXème siècle pour décrire son parcours professionnel et pointer sur ses qualifications.

L'amorce

Je dirais qu'un bon CV commence par une amorce, quelque chose qui va capter l'attention du recruteur. Mettre une accroche avec l'emploi que l'on désire va permettre au recruteur de cibler vos attentes en une courte ligne, et de voir tout de suite si le poste proposé va "coller" ou non. Cela permet aussi de confirmer que votre projet professionnel est au point, que vous savez ce que vous voulez, que vous êtes décidé, et donc, que vous êtes potentiellement apte à quitter un ancien emploi si celui qu'on vous propose est mieux, et à vous y investir totalement.
Une bonne accroche met le recruteur en confiance !

Les éléments indispensables

Un bon CV doit contenir des éléments obligatoires, sans quoi votre CV si joli soit-il, finira à la poubelle.

L'état civile : oui je sais c'est idiot de le préciser surtout si vous considérez que sans, le recruteur aura quelques problèmes à vous joindre pour vous fixer un rendez-vous...
Votre parcours scolaires : nul n'est besoin de remonter à la maternelle, les principaux dipômes/concours comptent ici. Toutefois, peut-être est-il intéressant de détailler un parcours non conventionnel si cela peut avoir une importance dans le travail auquel on postule. Pour ma part, j'ai un Master mais je rajoute quand même mes 2 années de Classes Préparatoires pour préciser mon côté multi-discipline, confirmé par mon emploi en bioinformatique.
Vos expériences professionnelles : Il faut relater ici votre parcours au sein des diverses entreprises (emploi CDD/CDI mais aussi stage) dans lesquels vous avez pu travailler. Ce paragraphe doit être adapté au profil recherché. Attention, je ne dis pas qu'il faille mentir ouvertement, ou par omission, mais peut-être qu'un emploi saisonnier en tant que barman dans un boîte de nuit n'est pas utile avec 15 ans d'expérience en management de projet...
Vos compétences : C'est le paragraphe à mettre en avant pour des jeunes diplômés qui ont peu d'expérience professionnelle. Leurs qualifications obtenues lors de leurs études peuvent être mis en avant pour confirmer une capacité. Pour ma part, j'indique mes compétences pratiques dans le domaine bioinformatique et génomique et de l'informatique mais aussi mes compétences relationnelles.
Les langues étrangères : le fameux "parlé, lu, écrit" intéresse de moins en moins les recruteurs, en particulier dans les domaines scientifiques. Il préfère voir une note aux fameux concours type TOEIC ou TOEFL. N'hésitez pas à préciser une langue autre que le français comme langue maternelle si c'est le cas (je parle pour un poste en France).
Un complément d'informations : Vous pouvez préciser ici que vous possédez le permis B, ce qui peut avoir une influence si vous postulez, par exemple, à un emploi de commercial.

Les autres éléments possibles

D'autres éléments sont possibles comme par exemple, vos activités extra-professionnelles. J'avoue qu'ici, je préfère mettre des éléments vraiment intéressants pour le recruteur, et je ne considère pas qu'il va être intéressé par mes habituels pique-niques au grand air des samedis midis... Toutefois, et suivant les emplois, peut-être est-il intéressant de mettre en avant une activité sportive de groupe, pour signifier sa "sociabilité". Il n'y a pas de véritables règles, mais il faut voir si ce que l'on ajoute à un CV est pertinent ou non. Si ça ne l'ai pas, retirez-le, sinon le recruteur aura l'impression que le CV est creux et que l'on cherche à "remplir les trous".

De même, il est peut-être important d'indiquer que vous avez des enfants en bas âges, pour expliquer les absences vers le 3 septembre de chaque année (vive la rentrée...) ou pourquoi quand votre nounou vous lâche sans prévenir, vous ne pouvez pas venir travailler. Il en va de même avec votre situation personnelle, si vous êtes marié ou non...

Bref, à vous de juger...

L'ordre de tout ça....

La logique et l'habitude veut que l'état civil soit en haut à gauche du CV. Quoi ? Je dois recommencer le mien ?
Disons que l'état civil doit être la première chose que doit voir un recruteur, ne serait-ce pour savoir où vous habitez, et si vous devez déménager pour le poste. Qu'il soit en haut, ou sur la côté, à gauche ou à droite, l'important est qu'il soit visible !
Pour le reste des informations, si les expériences professionnelles doivent être avant les compétences mais après le parcours scolaire, tout dépend de votre CV. Si vous trouvez que les éléments importants sont les compétences, mettez-le en premier. Souvent les recruteurs regardent le parcours professionnel. Je prend encore l'exemple des jeunes diplômés. Ce paragraphe va paraître bien mince, surtout s'il est en premier.
Pour ma part, j'indique mon parcours scolaires en dernier, souhaitant privilégier mes expériences professionnels, et mon parcours particulier qui m'a permis d'être opérationnelle dans de nombreux domaines.

La forme

Maintenant que le fond est vu, on va passer à la forme.
Pour ma part, je souhaite privilégié une forme dynamique et profesionnelle, avec un peu de couleurs, qui tranche avec les CV ternes qu'on a peu envi de regarder. Je souhaite que mon CV attire l'oeil, mais pas non plus qu'il ressemble à un sapin de noël. J'ai donc choisi une unique couleur tranchant avec mes indications sur fond blanc, pour indiquer mon état civil, et mettre un peu de gaité dans mon CV.

Pour mettre en avant quelques informations, j'ai choisi de mettre en gras les éléments à valoriser pour un type d'emploi. Ainsi, ce ne sont pas les années de mes diplômes qui sont mis en avant, mais plutôt le type de diplôme, idem pour mes compétences et expériences professionnelles. Je cherche toujours à savoir quels seront les éléments que le recruteur souhaitera voir en premier, et je lui facilite le travail en les lui mettant en en gras.

Photo, pas photo ? Nom ou pas nom ?

Ah lala, question existentielle du CV, photo ou pas photo ? Mon prof de RH nous disait "à moins que vous soyez mannequin, je ne vois pas l'intérêt"... et je suis bien d'accord. Mais pourquoi alors ai-je mis ma photo sur mon CV ? Sans doute pas habitude, et sans doute aussi par la multiplication d'annonce précisant "CV avec photo" contre aucune disant "photo non obligatoire".
La question est identique à propos des CV anonymes. Je serais tout à fait d'accord pour retirer mon nom des CV si ceux-ci n'étaient pas demander, ou si on ne demandait pas de référents. Comment un recruteur pourrait-il demander à un de mes référent des éléments sur moi sans lui préciser mon nom ?

Pourquoi autant se compliquer la vie ?

Je pense que les recruteurs sont des gens très occupés, qui n'ont pas forcément le temps de lire des dizaines de CV par jours. Un CV un peu plus accrocheur par son accroche (c'est le cas de le dire...), par sa forme, va plus retenir l'attention qu'un autre. Dans le monde dans lequel nous vivons, avec les problèmes de chômage (ben voui), un monde de "toujours faire plus", de "toujours faire mieux", il est essentiel d'apporter ce petit quelque chose qui va faire la différence, et vous fera décrocher le job de vos rêves !

En espérant avoir pû aider ou conseiller certains, ou tout simplement informer, je reste à votre disposition si vous souhaitez modifier un élément !

Le détail qui tue !

Un CV est généralement sensé tenir en une page en France, mais il existe des exceptions. Toutefois, et en particulier en science où l'on a de nombreuses publications au fil des années, cela ne rentre plus du tout en une seule page.
Ainsi, le candidat peut de plus en plus préciser un site internet avec un "CV détaillé" pour compléter celui envoyé au recruteur. Cela se fait de plus en plus et est souvent sensé ! Votre CV doit être rapide à lire mais si le recruteur souhaite des précisions sur un poste, il peut directement se rendre sur votre site internet spécialement dédié à cela.

Est-on handicapé du coeur ?

Evelyne Duvernois — Thu, 13 Mar 2008 08:02:00 +0100

Dans la lignée ouverte par Véronique, la rédaction, et bien d'autres encore, je vais donner ici ma contribution au thème sur le handicap au travail.

Intégration difficile, problème logistique ? Quelle est notre vision du handicap au travail ? Voilà de quoi je me propose de vous parler...

L'handi-tolérance

Le handicap au travail est un thème très intéressant. Sommes-nous réellement handi-tolérant. Voici un petit test dont le lien a déjà été signalé par Sylve lors de son billet Handicap... T'es pas cap ?! pour tester votre handi-tolérance. Voici mes propres résultats :

Votre note : 18.5/20

Véritable intégrateur du handicap, vous êtes aujourd'hui de ceux qui contribuent à un meilleur accueil des personnes handicapées, nous comptons sur vous ! Vous vous engagez et vous refusez l'intolérance. Pour vous, le fait de travailler ensemble n'a plus de secret. Attention n'en faites pas trop, une personne handicapée est une personne comme une autre : elle n'a pas tant besoin d'être assistée que d'être accueillie comme n'importe quel autre salarié.

Rejet du handicap ?

Je pense qu'il est difficile de parler d'un handicap quand on n'en est pas soi-même atteint. Je n'ose pas essayer de comprendre ce que les handicapés ressentent envers un rejet. Toutefois, je connais et côtoie des personnes handicapées et je vois certaines de leur difficulté, en particulier au travail. Que l'on soit valide ou non, cette question de l'intégration des handicapés dans le monde du travail nous préoccupe. Est-on bien sûr de faire le maximum pour leur rendre la vie plus "facile" ? Voulons-nous réellement prendre le taureau par les cornes pour rendre les choses meilleures ?

Je pense ici que cela diffère selon les gens et selon les milieux professionnels. Je suis, pour ma part, heureuse de constater que partout où j'ai travaillé, les handicapés sont plutôt bien étaient intégrés. Les mentalités évoluent-elles ou le monde scientifique est-il plus propice à l'accueil des handicapés ? Mais pourquoi emploie-t-on des handicapés ? Simplement pour faire bien ou pour donner une belle image à l'entreprise ? J'espère sincèrement que non, et j'espère tout autant que ces embauches révèlent une véritable volonté sociale portée sur l'individu employé, et non sur les possibles retombées économiques pour l'entreprise.

En conclusion

Je dirais, pour finir ce billet, que les compétences pour moi priment sur la santé. Pourquoi ne pas donner sa chance à quelqu'un qui est apte, qui est capable, et qui saura parfaitement s'intégrer dans une équipe, dans des méthodes de travail et dans une directive commerciale quelconque ? Pensons un peu que nous aussi, un jour, un accident de la vie pourra nous prendre notre mobilité, ou un de nos sens, pour ne parler que du physique. Devrons-nous alors arrêter de travailler et arrêter toute vie sociale ? Ou préfèrerons-nous que des gens se soient battus pour les handicapés, pour leur intégration... ?

Je pense que la meilleure intégration sera quand on ne se posera plus la question, que tout ira de soit, et que des semaines du handicap au travail, et des billets en rapport sur des blogs se seront plus d'actualité, car tout handicapé sera intégré de manière normale en entreprise, et qu'on ne les mettra plus dans une "classe", dans une "case" qui me parraît à moi, bien restrictive.... Un handicapé, c'est une personne avant tout...
Pour bientôt ? J'espère !

Travail et valorisation de son travail...

Evelyne Duvernois — Tue, 29 Jan 2008 15:42:00 +0100

Qu'est-ce que son travail sans la valorisation de son travail ?

Dans le monde impitoyable de l'emploi, une constante reste : comment est valoriser votre travail ?

J'ouvre ici cette discussion sur ce sujet car il me semble important de souligner que la motivation doit être certes importante pendant la recherche d'un emploi, mais elle doit l'être aussi pendant le dit emploi. Et cette fameuse motivation passe entre autre, à mon sens, par la valorisation de son travail.

Pourquoi cette nécessité d'être valorisé dans son travail ?
Ou trouver cette valorisation ?
Voilà quelques questions auxquelles je tente de donner mes réponses.

Pourquoi a-t-on besoin d'être valoriser dans son travail ?

La valorisation de son travail est une chose essentielle à sa vie professionnel.
Pourquoi travailler si son travail n'est pas reconnu, et donc valorisé ? Autant que quelqu'un d'autre s'en charge !

Selon nos fameux amis les RH, les désirs personnels s'étalent au sein d'une pyramide inversée appelée "Pyramide de Maslow". Si si je suis certaine qu'on vous en a déjà parlé. Si ce n'est pas le cas, voilà à quoi cela ressemble : Les étapes basales correspondent à des besoins primaires de l'individu (manger, dormir, se protéger...) et les étapes hautes constituent véritablement ce qui est nécessaire au bien être moral et mental d'une personne. L'estime et l'accomplissement personnel rejoignent cette notion de valorisation de l'individu tant personnellement que professionnellement.

Un individu quel qu'il soit à besoin d'être reconnu et valorisé pour se sentir exister, que ce soit personnellement ET professionnellement. Mais restons dans le monde du travail. Un employé qui n'obtient aucun retour sur son travail se sent inutile au sein de son équipe et au sein de son entreprise. Cela fait echo à :

ne plus aimer aller au travail
ne plus se sentir à l'aise dans son travail
aller au travail... à reculons !

Ou trouver cette valorisation ? Vient-elle à nous ou devons nous la cultiver ?

Je dirais simplement ici que la valorisation de son travail peut être obtenue de plusieurs façons :

La valorisation "abstraite"

Au niveau de son équipe de travail

Combien est-il plaisant de s'entendre dire qu'on a fait du "bon boulot" ! Si, si, je vous jure, c'est très agréable ! Que ce soit de ses collaborateurs proches ou encore plus de son chef direct, une remarque positive sur son travail est un atout important pour se remotiver.
La première valorisation qu'un employé peut avoir est donc le retour que ses collègues lui font au jour le jour.

Au niveau de son entreprise

Une autre façon de se sentir valorisé est au niveau de sa propre entreprise. Une des clefs ici est sans doute les entretiens annuels qui permettent de discuter avec son manager de son profil, de son évolution ainsi que de ses efforts / objectifs atteints. Ces entretiens sont très importants je pense, puisqu'ils permettent de se remettre à jour dans les objectifs qui nous ont été confié et puisqu'ils permettent d'avoir un retour verbal de son manager sur ces objectifs. En effet, un manager travaille avec vous mais n'est pas forcément votre chef direct et ne voit donc pas vos progrès au jour le jour.

La valorisation "physique"

Je pense ici à mes collègues scientifiques et à leur valorisation vis à vis des papiers qu'ils publient. Un papier publié fait écho à une reconnaissance internationnale. Son travail est ainsi valorisé par toute la communauté internationale, d'autant plus que le journal est d'importance...

Je vous laisse donc à vos commentaires...
Bonne lecture à tous !