Une ingénieur ingénieuse en bioinformatique... - Tag - capacité

Phylogénie et visibilité font bon ménage...

Evelyne Duvernois — Thu, 10 Apr 2008 10:07:00 +0200

Petite annonce aujourd'hui pour grand moment d'augmentation de ma propre visibilité grâce à la publication d'un de mes billets sur le journal en ligne TechnAgora, intitulé La Phylogénie, ou comment remonter le temps grâce à l'ADN... Ce billet a été écrit dans le cadre de ma rubrique "Ma vie, mon métier...", sur le métier de Phylogénéticien et vous avez donc pu déjà le lire en "avant première" sur ce blog.

Je suis ravie que cette collaboration avec TechnAgora ait pu se faire et je vous invite tous à découvrir ou à redécouvrir, ce journal en ligne dédié plus particulièrement à la communauté des ingénieurs, mais ouverts à tous. Merci donc à Technagora pour m'avoir permis de participer à cette édition d'avril.

Le débat du mois : les différentes formes de CV

Evelyne Duvernois — Wed, 02 Apr 2008 11:53:00 +0200

Le débat du mois d'avril est arrivé et avec lui tout plein de questions sur le CV... Ah la la, un CV, élément indispensable à toute bonne candidature...
Mais comme le dit si bien notre modérateur: que doit-on ajouter à un CV et de quelle manière ? En voilà de bonnes questions. Je vais tenter comme à chaque fois de vous donner des éléments que je considère comme important, et vous invite à modérer mes propos via les commentaires...

Aller hop c'est parti, il faut faire son CV... Mais c'est quoi un CV déjà ? A quoi ça sert ? et qu'est-ce que je mets dedans ?
Tout un tas de questions que tout le monde s'est déjà posé au moins une fois. Un CV, ça doit faire mouche, ça doit permettre au recruteur de comprendre un parcours scolaire et professionnel, ça doit l'aider à cerner le candidat... au risque de finir là :

Je vais donc passer ici en revu ce que je retiens de la mise en forme d'un CV, ainsi que des éléments "obligatoires" à inscrire... mais commençons par un peu d'histoire...

Un petit brin d'histoire

D'après ce que j'ai trouvé sur le sujet, le terme "curriculum vitae" vient du latin "currere", courir et "vita", la vie. Sa signification est donc "cours de la vie", ou plutôt "parcours de vie" ou "chemin de vie", comme le précise déjà Christian ici.
Son origine remonterait jusqu'à Cicéron mais l'emploi de ce terme en français date plutôt du XIXème siècle pour décrire son parcours professionnel et pointer sur ses qualifications.

L'amorce

Je dirais qu'un bon CV commence par une amorce, quelque chose qui va capter l'attention du recruteur. Mettre une accroche avec l'emploi que l'on désire va permettre au recruteur de cibler vos attentes en une courte ligne, et de voir tout de suite si le poste proposé va "coller" ou non. Cela permet aussi de confirmer que votre projet professionnel est au point, que vous savez ce que vous voulez, que vous êtes décidé, et donc, que vous êtes potentiellement apte à quitter un ancien emploi si celui qu'on vous propose est mieux, et à vous y investir totalement.
Une bonne accroche met le recruteur en confiance !

Les éléments indispensables

Un bon CV doit contenir des éléments obligatoires, sans quoi votre CV si joli soit-il, finira à la poubelle.

L'état civile : oui je sais c'est idiot de le préciser surtout si vous considérez que sans, le recruteur aura quelques problèmes à vous joindre pour vous fixer un rendez-vous...
Votre parcours scolaires : nul n'est besoin de remonter à la maternelle, les principaux dipômes/concours comptent ici. Toutefois, peut-être est-il intéressant de détailler un parcours non conventionnel si cela peut avoir une importance dans le travail auquel on postule. Pour ma part, j'ai un Master mais je rajoute quand même mes 2 années de Classes Préparatoires pour préciser mon côté multi-discipline, confirmé par mon emploi en bioinformatique.
Vos expériences professionnelles : Il faut relater ici votre parcours au sein des diverses entreprises (emploi CDD/CDI mais aussi stage) dans lesquels vous avez pu travailler. Ce paragraphe doit être adapté au profil recherché. Attention, je ne dis pas qu'il faille mentir ouvertement, ou par omission, mais peut-être qu'un emploi saisonnier en tant que barman dans un boîte de nuit n'est pas utile avec 15 ans d'expérience en management de projet...
Vos compétences : C'est le paragraphe à mettre en avant pour des jeunes diplômés qui ont peu d'expérience professionnelle. Leurs qualifications obtenues lors de leurs études peuvent être mis en avant pour confirmer une capacité. Pour ma part, j'indique mes compétences pratiques dans le domaine bioinformatique et génomique et de l'informatique mais aussi mes compétences relationnelles.
Les langues étrangères : le fameux "parlé, lu, écrit" intéresse de moins en moins les recruteurs, en particulier dans les domaines scientifiques. Il préfère voir une note aux fameux concours type TOEIC ou TOEFL. N'hésitez pas à préciser une langue autre que le français comme langue maternelle si c'est le cas (je parle pour un poste en France).
Un complément d'informations : Vous pouvez préciser ici que vous possédez le permis B, ce qui peut avoir une influence si vous postulez, par exemple, à un emploi de commercial.

Les autres éléments possibles

D'autres éléments sont possibles comme par exemple, vos activités extra-professionnelles. J'avoue qu'ici, je préfère mettre des éléments vraiment intéressants pour le recruteur, et je ne considère pas qu'il va être intéressé par mes habituels pique-niques au grand air des samedis midis... Toutefois, et suivant les emplois, peut-être est-il intéressant de mettre en avant une activité sportive de groupe, pour signifier sa "sociabilité". Il n'y a pas de véritables règles, mais il faut voir si ce que l'on ajoute à un CV est pertinent ou non. Si ça ne l'ai pas, retirez-le, sinon le recruteur aura l'impression que le CV est creux et que l'on cherche à "remplir les trous".

De même, il est peut-être important d'indiquer que vous avez des enfants en bas âges, pour expliquer les absences vers le 3 septembre de chaque année (vive la rentrée...) ou pourquoi quand votre nounou vous lâche sans prévenir, vous ne pouvez pas venir travailler. Il en va de même avec votre situation personnelle, si vous êtes marié ou non...

Bref, à vous de juger...

L'ordre de tout ça....

La logique et l'habitude veut que l'état civil soit en haut à gauche du CV. Quoi ? Je dois recommencer le mien ?
Disons que l'état civil doit être la première chose que doit voir un recruteur, ne serait-ce pour savoir où vous habitez, et si vous devez déménager pour le poste. Qu'il soit en haut, ou sur la côté, à gauche ou à droite, l'important est qu'il soit visible !
Pour le reste des informations, si les expériences professionnelles doivent être avant les compétences mais après le parcours scolaire, tout dépend de votre CV. Si vous trouvez que les éléments importants sont les compétences, mettez-le en premier. Souvent les recruteurs regardent le parcours professionnel. Je prend encore l'exemple des jeunes diplômés. Ce paragraphe va paraître bien mince, surtout s'il est en premier.
Pour ma part, j'indique mon parcours scolaires en dernier, souhaitant privilégier mes expériences professionnels, et mon parcours particulier qui m'a permis d'être opérationnelle dans de nombreux domaines.

La forme

Maintenant que le fond est vu, on va passer à la forme.
Pour ma part, je souhaite privilégié une forme dynamique et profesionnelle, avec un peu de couleurs, qui tranche avec les CV ternes qu'on a peu envi de regarder. Je souhaite que mon CV attire l'oeil, mais pas non plus qu'il ressemble à un sapin de noël. J'ai donc choisi une unique couleur tranchant avec mes indications sur fond blanc, pour indiquer mon état civil, et mettre un peu de gaité dans mon CV.

Pour mettre en avant quelques informations, j'ai choisi de mettre en gras les éléments à valoriser pour un type d'emploi. Ainsi, ce ne sont pas les années de mes diplômes qui sont mis en avant, mais plutôt le type de diplôme, idem pour mes compétences et expériences professionnelles. Je cherche toujours à savoir quels seront les éléments que le recruteur souhaitera voir en premier, et je lui facilite le travail en les lui mettant en en gras.

Photo, pas photo ? Nom ou pas nom ?

Ah lala, question existentielle du CV, photo ou pas photo ? Mon prof de RH nous disait "à moins que vous soyez mannequin, je ne vois pas l'intérêt"... et je suis bien d'accord. Mais pourquoi alors ai-je mis ma photo sur mon CV ? Sans doute pas habitude, et sans doute aussi par la multiplication d'annonce précisant "CV avec photo" contre aucune disant "photo non obligatoire".
La question est identique à propos des CV anonymes. Je serais tout à fait d'accord pour retirer mon nom des CV si ceux-ci n'étaient pas demander, ou si on ne demandait pas de référents. Comment un recruteur pourrait-il demander à un de mes référent des éléments sur moi sans lui préciser mon nom ?

Pourquoi autant se compliquer la vie ?

Je pense que les recruteurs sont des gens très occupés, qui n'ont pas forcément le temps de lire des dizaines de CV par jours. Un CV un peu plus accrocheur par son accroche (c'est le cas de le dire...), par sa forme, va plus retenir l'attention qu'un autre. Dans le monde dans lequel nous vivons, avec les problèmes de chômage (ben voui), un monde de "toujours faire plus", de "toujours faire mieux", il est essentiel d'apporter ce petit quelque chose qui va faire la différence, et vous fera décrocher le job de vos rêves !

En espérant avoir pû aider ou conseiller certains, ou tout simplement informer, je reste à votre disposition si vous souhaitez modifier un élément !

Le détail qui tue !

Un CV est généralement sensé tenir en une page en France, mais il existe des exceptions. Toutefois, et en particulier en science où l'on a de nombreuses publications au fil des années, cela ne rentre plus du tout en une seule page.
Ainsi, le candidat peut de plus en plus préciser un site internet avec un "CV détaillé" pour compléter celui envoyé au recruteur. Cela se fait de plus en plus et est souvent sensé ! Votre CV doit être rapide à lire mais si le recruteur souhaite des précisions sur un poste, il peut directement se rendre sur votre site internet spécialement dédié à cela.

Est-on handicapé du coeur ?

Evelyne Duvernois — Thu, 13 Mar 2008 08:02:00 +0100

Dans la lignée ouverte par Véronique, la rédaction, et bien d'autres encore, je vais donner ici ma contribution au thème sur le handicap au travail.

Intégration difficile, problème logistique ? Quelle est notre vision du handicap au travail ? Voilà de quoi je me propose de vous parler...

L'handi-tolérance

Le handicap au travail est un thème très intéressant. Sommes-nous réellement handi-tolérant. Voici un petit test dont le lien a déjà été signalé par Sylve lors de son billet Handicap... T'es pas cap ?! pour tester votre handi-tolérance. Voici mes propres résultats :

Votre note : 18.5/20

Véritable intégrateur du handicap, vous êtes aujourd'hui de ceux qui contribuent à un meilleur accueil des personnes handicapées, nous comptons sur vous ! Vous vous engagez et vous refusez l'intolérance. Pour vous, le fait de travailler ensemble n'a plus de secret. Attention n'en faites pas trop, une personne handicapée est une personne comme une autre : elle n'a pas tant besoin d'être assistée que d'être accueillie comme n'importe quel autre salarié.

Rejet du handicap ?

Je pense qu'il est difficile de parler d'un handicap quand on n'en est pas soi-même atteint. Je n'ose pas essayer de comprendre ce que les handicapés ressentent envers un rejet. Toutefois, je connais et côtoie des personnes handicapées et je vois certaines de leur difficulté, en particulier au travail. Que l'on soit valide ou non, cette question de l'intégration des handicapés dans le monde du travail nous préoccupe. Est-on bien sûr de faire le maximum pour leur rendre la vie plus "facile" ? Voulons-nous réellement prendre le taureau par les cornes pour rendre les choses meilleures ?

Je pense ici que cela diffère selon les gens et selon les milieux professionnels. Je suis, pour ma part, heureuse de constater que partout où j'ai travaillé, les handicapés sont plutôt bien étaient intégrés. Les mentalités évoluent-elles ou le monde scientifique est-il plus propice à l'accueil des handicapés ? Mais pourquoi emploie-t-on des handicapés ? Simplement pour faire bien ou pour donner une belle image à l'entreprise ? J'espère sincèrement que non, et j'espère tout autant que ces embauches révèlent une véritable volonté sociale portée sur l'individu employé, et non sur les possibles retombées économiques pour l'entreprise.

En conclusion

Je dirais, pour finir ce billet, que les compétences pour moi priment sur la santé. Pourquoi ne pas donner sa chance à quelqu'un qui est apte, qui est capable, et qui saura parfaitement s'intégrer dans une équipe, dans des méthodes de travail et dans une directive commerciale quelconque ? Pensons un peu que nous aussi, un jour, un accident de la vie pourra nous prendre notre mobilité, ou un de nos sens, pour ne parler que du physique. Devrons-nous alors arrêter de travailler et arrêter toute vie sociale ? Ou préfèrerons-nous que des gens se soient battus pour les handicapés, pour leur intégration... ?

Je pense que la meilleure intégration sera quand on ne se posera plus la question, que tout ira de soit, et que des semaines du handicap au travail, et des billets en rapport sur des blogs se seront plus d'actualité, car tout handicapé sera intégré de manière normale en entreprise, et qu'on ne les mettra plus dans une "classe", dans une "case" qui me parraît à moi, bien restrictive.... Un handicapé, c'est une personne avant tout...
Pour bientôt ? J'espère !

Ma vie, mon métier.... : La prédiction de structure...

Evelyne Duvernois — Wed, 20 Feb 2008 15:23:00 +0100

Dans la famille "ma vie, mon métier...", on continue. Nous allons parlé aujourd'hui d'une partie du grand monde de la bioinformatique avec un domaine très intéressant, alliant biologie structurale, méthodes statistiques et modélisation informatique : le prédiction de structure des protéines...

Les protéines

Pour comprendre comment modéliser une protéine, il faut nous attarder un instant à ce qu'est une protéine.
Une protéine est un élément particulier de toute cellule vivante (animale, végétale, bactérienne...), crée grâce au décodage d'un code inscrit dans l'ADN (voir ici). Ce code permet d'associer à 3 acides nucléiques un acide aminé.
La formation d'une protéine n'est toutefois pas simplement cet alignement d'acides-aminés, et on parle de 4 structures protéiques bien distinctes :

la structure primaire : correspond à la séquence d'acides-aminés
la structure secondaire correspond en un repliement local de cette chaîne d'acides-aminés (on parle d'hélice alpha et de feuillet béta, en majorité)
la structure tertiaire correspond au repliement de la chaîne secondaire dans l'espace. C'est la structure 3D, celle qui nous intéresse ici en particulier.
la structure quaternaire correspond à l'association de plusieurs structures tertiaires appelées ici sous-unités ou mères. On parle d'hétéromère quand les structures sont de nature différente, et de monomère quand les sous-unités sont identiques.

L'étude d'une protéine...

Comme certains doivent le savoir, la biologie est un domaine scientifique toujours en évolution. L'étude des protéines ne fait pas exception. En effet, pour étudier une protéine, il faut non-seulement l'isoler (on parle de purification), étudier sa fonction (=son activité) mais il faut aussi connaître sa structure, c'est-à-dire :

voir comment sa séquence s'organise en 3D
voir si elle a des domaines d'interaction avec d'autres protéines
voir si elle agit toute seule
voir où elle s'accroche dans la cellule
...

Toutes ces questions nécessitent des réponses qui ne sont pas simples à trouver. En particulier, résoudre la structure 3D passe par une étude compliquée de cristallisation et d'étude des cristaux via les rayons X (désolée pour les puristes, je résume beaucoup je sais...). Or, le problème principale ici réside dans le fait que de nombreuses protéines sont difficilement ou ne sont pas cristallisables.

La prédiction de structure...

Ainsi, et pour prédire la structure des protéines (je parle ici surtout des structures III), la bioinformaticien joue sur l'homologie des protéines, c'est-à-dire qu'il étudie la protéine à définir avec toutes celles qui, d'un point de vue évolution, lui ressemblent. Si parmi des protéines homologues, une protéine a été caractérisée et que sa structure est connue, il va comparer, à la manière du phylogénéticien, les séquences en acides-aminées. Toutefois, ici l'évolution de l'intéresse pas et il concentre ses efforts sur les différences / ressemblances observables sur la séquence pour en déduire la structure.

Tel domaine est identique et correspond à telle structure : donc ma protéine se replie de telle façon à cet endroit...

Les missions du "prédicateur"...

Trouver des séquences homologues c'est-à-dire fouiller dans les banques de données publiques de protéines
Comparer les séquences grâce à l'œil biologique mais aussi grâce à des outils logiciels sophistiqués.
Dans le cas de domaines différents, déduire la structure grâce à des logiciels qui étudie la composition en acides-aminés du domaine, et permette de poser des hypothèses quant aux différentes structures possibles
Modéliser la protéine en gardant à l'esprit que seule une vérification expérimentale prouve le bien fondé de cette modélisation

Comme tout prédicateur, sa parole ne fait pas foi mais permet d'avancer dans la connaissance en attendant que la science soit véritablement capable expérimentalement d'inférer ou non cette prédiction...

Un peu d'ouverture...

Evelyne Duvernois — Fri, 08 Feb 2008 13:34:00 +0100

Aujoud'hui est le jour où Véronique a décidé de me consacrer un billet dans sa rubrique des Talents... Je dois bien admettre que sa proposition m'a beaucoup flatté, vu que je ne trouve que j'ai de "Talents" particuliers...
Toutefois, j'ai joué le jeu et je remercie beaucoup Véronique pour l'occasion qu'elle m'a donné de me faire connaître en dehors de mon blog, en dehors de ma région...
Alors Véronique :