Travail et valorisation de son travail...
Par Evelyne Duvernois le mardi 29 janvier 2008, 15:42 - Blog-emploi - Lien permanent
Qu'est-ce que son travail sans la valorisation de son travail ?
Dans le monde impitoyable de l'emploi, une constante reste : comment est valoriser votre travail ?
J'ouvre ici cette discussion sur ce sujet car il me semble important de souligner que la motivation doit être certes importante pendant la recherche d'un emploi, mais elle doit l'être aussi pendant le dit emploi. Et cette fameuse motivation passe entre autre, à mon sens, par la valorisation de son travail.
Pourquoi cette nécessité d'être valorisé dans son travail ?
Ou trouver cette valorisation ?
Voilà quelques questions auxquelles je tente de donner mes réponses.
Pourquoi a-t-on besoin d'être valoriser dans son travail ?
La valorisation de son travail est une chose essentielle à sa vie professionnel.
Pourquoi travailler si son travail n'est pas reconnu, et donc valorisé ? Autant que quelqu'un d'autre s'en charge !
Selon nos fameux amis les RH, les désirs personnels s'étalent au sein d'une pyramide inversée appelée "Pyramide de Maslow". Si si je suis certaine qu'on vous en a déjà parlé. Si ce n'est pas le cas, voilà à quoi cela ressemble :
Les étapes basales correspondent à des besoins primaires de l'individu (manger, dormir, se protéger...) et les étapes hautes constituent véritablement ce qui est nécessaire au bien être moral et mental d'une personne. L'estime et l'accomplissement personnel rejoignent cette notion de valorisation de l'individu tant personnellement que professionnellement.
Un individu quel qu'il soit à besoin d'être reconnu et valorisé pour se sentir exister, que ce soit personnellement ET professionnellement. Mais restons dans le monde du travail. Un employé qui n'obtient aucun retour sur son travail se sent inutile au sein de son équipe et au sein de son entreprise. Cela fait echo à :
- ne plus aimer aller au travail
- ne plus se sentir à l'aise dans son travail
- aller au travail... à reculons !
Ou trouver cette valorisation ? Vient-elle à nous ou devons nous la cultiver ?
Je dirais simplement ici que la valorisation de son travail peut être obtenue de plusieurs façons :
La valorisation "abstraite"
Au niveau de son équipe de travail
Combien est-il plaisant de s'entendre dire qu'on a fait du "bon boulot" ! Si, si, je vous jure, c'est très agréable ! Que ce soit de ses collaborateurs proches ou encore plus de son chef direct, une remarque positive sur son travail est un atout important pour se remotiver.
La première valorisation qu'un employé peut avoir est donc le retour que ses collègues lui font au jour le jour.
Au niveau de son entreprise
Une autre façon de se sentir valorisé est au niveau de sa propre entreprise. Une des clefs ici est sans doute les entretiens annuels qui permettent de discuter avec son manager de son profil, de son évolution ainsi que de ses efforts / objectifs atteints. Ces entretiens sont très importants je pense, puisqu'ils permettent de se remettre à jour dans les objectifs qui nous ont été confié et puisqu'ils permettent d'avoir un retour verbal de son manager sur ces objectifs. En effet, un manager travaille avec vous mais n'est pas forcément votre chef direct et ne voit donc pas vos progrès au jour le jour.
La valorisation "physique"
Je pense ici à mes collègues scientifiques et à leur valorisation vis à vis des papiers qu'ils publient. Un papier publié fait écho à une reconnaissance internationnale. Son travail est ainsi valorisé par toute la communauté internationale, d'autant plus que le journal est d'importance...
Je vous laisse donc à vos commentaires...
Bonne lecture à tous !
Commentaires
Très bon sujet !
Il est clair qu'une reconnaissance, si petite soit-elle, est toujours bon à prendre. D'ailleurs, certains "chefs" l'ont bien compris, et font des remarques qui vont dans ce sens.
"C'est grâce à vous que cela fonctionne..." ou encore "Bon travail d'équipe...".
Cependant, il est risqué de faire ce genre compliments trop souvent. Pourquoi ? Parce que si l'employé sent qu'il est "parfait" dans son boulot, il va se complaire et son évolution sera ralentie. C'est pour cette raison qu'à tous les compliments, il faut en plus rajouter "Continuez comme ça" ou encore "Ne vous relâchez pas". Bref une petite ouverture vous signalant que vous avez fait du bon boulot mais qu'on peut toujours faire mieux ! ^^
Voilà effectivement un très bon sujet sur lequel, je l'espère le débat va être alimenté.
Ayant travaillé dans beaucoup d'entreprises très différentes, j'ai toujours constaté que la demande de "valorisation" de son travail était une constante.
Combien de fois, ai-je entendu des plaintes à ce sujet, des découragements, entraînant parfois de vraies problématiques dans une équipe.
De part mes fonctions, j'ai souvent été une "courroie de transmission" entre salarié et patron (pour dire les choses vite), essayant de relayer ces demandes, attirer l'attention.
Beaucoup de patrons ont du mal à comprendre; pour eux, le travail est à faire; point. Attention, cela ne les empêche pas d'encourager, mais souvent (dans les PME en tout cas) on ressent très fortement ces demandes, très souvent.
En ce qui me concerne, et c'est vraiment venu de la fréquentation d'entreprises différentes, je n'attends rien. Je fais ce que j'ai à faire; j'écoute et j'encourage l'équipe qui dépend de moi (et ce n'est pas toujours facile de déceler dans la vitesse des choses qui en a besoin et pourquoi). Si vraiment j'ai besoin d'une "valorisation", je vais la chercher directement en en parlant avec mon patron. Mais, sincèrement, même si c'est humain, il n'y a rien à "attendre". C'est peut-être un peu dur; peut-être est-ce une façon de se protéger, mais cela permet de travailler plus sereinement.
Je comprends tout à fait ton point de vue de ne rien attendre des autres. Il est vrai que son travail doit être fait, alors faisons-le...
Mais il est vrai aussi qu'une petite remarque amicale de son entourage professionnel peut être une aide non négligeable. Il ne faut pas non plus tomber dans le piège de souhaiter tout le temps des remarques positives sur son travail. Nous sommes humains et nous avons des faiblesses, des périodes de baisse de régime totalement naturelles... et le travail de son chef est de nous le faire remarquer quand cela dure trop longtemps.
J'avoue que je n'attends pas spécialement de reconnaissance et ce que je reçoit comme reconnaissance est encore plus apprécier. Toutefois, je ne pense pas que je supporterai ne jamais avoir de valorisation de mon travail.
Oui, bien sûr! Ca arrive heureusement. Moi aussi j'en ai besoin.:) Simplement, je pars du principe qu'il n'y en a pas!
eh bien voici une argumentation très intéressante et d´actualité, vraiment c´est un débat sur lequel on pouraait parler des heures...à la TV même s´il le faut....personnelement je vis en Espagne et je suis dans une région en manque d´offres de travail....j´ai toujours sélectionner les entreprises mais pas de chance...cris, harcèlement moral..bref maintenant je me rends compte que mes dons je ne peux les utiliser, je parle 4 langues et j´essaie de mettre au service aux entreprises ces qualités, par exemple en ce moment je travaille comme récepcionniste emais réellement on m´utilise comme une vulgaire stagiaire, c´est un contrat de 3 mois de remplacement mais on me prend vraiment pour une bourrique, servir le café, faire les courses, photocopies, petits services de qui me le demande c´est à dire meme la femme de ménage..etc....baisser la tete et ne rien dire, ce matin on m´a dit que j´étais à 60 pour cent de mon travail alors que je fais tout pour m´investir et apporter toujours plus...ils osent me dire que c´est peut etre l´imcomprehension de la langue??? mais c´est injuste car je parle couramment et ils essaient de trouver un moyen pour se débarasser de moi car les collègues savent que 2 directeurs ont su que je parlais les langues et ayant formation universitaire et profesionnelle je pourrais aller plus loin que d´etre la planté a la recepcion...bref ....je continue de chercher autre chose...
merci Elisabeth pour ton témoignage...
D'après ce que tu racontes, ça n'a pas l'air d'être la panacée ton travail. Je te souhaite bon courage. Mais ne désespère pas... Si eux ne voient pas les qualités de ton travail et tes qualifications, je suis certaine que d'autres les verront...
MERCI POUR L´ENCOURAGMENT! J APPRENDRAIS PEU A PEU AV L EXPERIENCE! JE NE RENONCE JAMAIS!!!!! MALGRE LA MOQUERIE ET L INDIFFERENCE! JAMAIS!!!!!!!MAIS JE SUIS SURE DE CE QUE TU AS DIT AUTRE PART ON LES VALORISERAS CES QUALITÉS BONNE JOURNEE!!!