Aller hop c'est parti, il faut faire son CV... Mais c'est quoi un CV déjà ? A quoi ça sert ? et qu'est-ce que je mets dedans ?
Tout un tas de questions que tout le monde s'est déjà posé au moins une fois. Un CV, ça doit faire mouche, ça doit permettre au recruteur de comprendre un parcours scolaire et professionnel, ça doit l'aider à cerner le candidat... au risque de finir là :
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Je vais donc passer ici en revu ce que je retiens de la mise en forme d'un CV, ainsi que des éléments "obligatoires" à inscrire... mais commençons par un peu d'histoire...

Un petit brin d'histoire

D'après ce que j'ai trouvé sur le sujet, le terme "curriculum vitae" vient du latin "currere", courir et "vita", la vie. Sa signification est donc "cours de la vie", ou plutôt "parcours de vie" ou "chemin de vie", comme le précise déjà Christian ici.
Son origine remonterait jusqu'à Cicéron mais l'emploi de ce terme en français date plutôt du XIXème siècle pour décrire son parcours professionnel et pointer sur ses qualifications.

L'amorce

Je dirais qu'un bon CV commence par une amorce, quelque chose qui va capter l'attention du recruteur. Mettre une accroche avec l'emploi que l'on désire va permettre au recruteur de cibler vos attentes en une courte ligne, et de voir tout de suite si le poste proposé va "coller" ou non. Cela permet aussi de confirmer que votre projet professionnel est au point, que vous savez ce que vous voulez, que vous êtes décidé, et donc, que vous êtes potentiellement apte à quitter un ancien emploi si celui qu'on vous propose est mieux, et à vous y investir totalement.
Une bonne accroche met le recruteur en confiance !

Les éléments indispensables

Un bon CV doit contenir des éléments obligatoires, sans quoi votre CV si joli soit-il, finira à la poubelle.

  • L'état civile : oui je sais c'est idiot de le préciser surtout si vous considérez que sans, le recruteur aura quelques problèmes à vous joindre pour vous fixer un rendez-vous...
  • Votre parcours scolaires : nul n'est besoin de remonter à la maternelle, les principaux dipômes/concours comptent ici. Toutefois, peut-être est-il intéressant de détailler un parcours non conventionnel si cela peut avoir une importance dans le travail auquel on postule. Pour ma part, j'ai un Master mais je rajoute quand même mes 2 années de Classes Préparatoires pour préciser mon côté multi-discipline, confirmé par mon emploi en bioinformatique.
  • Vos expériences professionnelles : Il faut relater ici votre parcours au sein des diverses entreprises (emploi CDD/CDI mais aussi stage) dans lesquels vous avez pu travailler. Ce paragraphe doit être adapté au profil recherché. Attention, je ne dis pas qu'il faille mentir ouvertement, ou par omission, mais peut-être qu'un emploi saisonnier en tant que barman dans un boîte de nuit n'est pas utile avec 15 ans d'expérience en management de projet...
  • Vos compétences : C'est le paragraphe à mettre en avant pour des jeunes diplômés qui ont peu d'expérience professionnelle. Leurs qualifications obtenues lors de leurs études peuvent être mis en avant pour confirmer une capacité. Pour ma part, j'indique mes compétences pratiques dans le domaine bioinformatique et génomique et de l'informatique mais aussi mes compétences relationnelles.
  • Les langues étrangères : le fameux "parlé, lu, écrit" intéresse de moins en moins les recruteurs, en particulier dans les domaines scientifiques. Il préfère voir une note aux fameux concours type TOEIC ou TOEFL. N'hésitez pas à préciser une langue autre que le français comme langue maternelle si c'est le cas (je parle pour un poste en France).
  • Un complément d'informations : Vous pouvez préciser ici que vous possédez le permis B, ce qui peut avoir une influence si vous postulez, par exemple, à un emploi de commercial.

Les autres éléments possibles

D'autres éléments sont possibles comme par exemple, vos activités extra-professionnelles. J'avoue qu'ici, je préfère mettre des éléments vraiment intéressants pour le recruteur, et je ne considère pas qu'il va être intéressé par mes habituels pique-niques au grand air des samedis midis... Toutefois, et suivant les emplois, peut-être est-il intéressant de mettre en avant une activité sportive de groupe, pour signifier sa "sociabilité". Il n'y a pas de véritables règles, mais il faut voir si ce que l'on ajoute à un CV est pertinent ou non. Si ça ne l'ai pas, retirez-le, sinon le recruteur aura l'impression que le CV est creux et que l'on cherche à "remplir les trous".

De même, il est peut-être important d'indiquer que vous avez des enfants en bas âges, pour expliquer les absences vers le 3 septembre de chaque année (vive la rentrée...) ou pourquoi quand votre nounou vous lâche sans prévenir, vous ne pouvez pas venir travailler. Il en va de même avec votre situation personnelle, si vous êtes marié ou non...

Bref, à vous de juger...
lecture CV

L'ordre de tout ça....

La logique et l'habitude veut que l'état civil soit en haut à gauche du CV. Quoi ? Je dois recommencer le mien ?
Disons que l'état civil doit être la première chose que doit voir un recruteur, ne serait-ce pour savoir où vous habitez, et si vous devez déménager pour le poste. Qu'il soit en haut, ou sur la côté, à gauche ou à droite, l'important est qu'il soit visible !
Pour le reste des informations, si les expériences professionnelles doivent être avant les compétences mais après le parcours scolaire, tout dépend de votre CV. Si vous trouvez que les éléments importants sont les compétences, mettez-le en premier. Souvent les recruteurs regardent le parcours professionnel. Je prend encore l'exemple des jeunes diplômés. Ce paragraphe va paraître bien mince, surtout s'il est en premier.
Pour ma part, j'indique mon parcours scolaires en dernier, souhaitant privilégier mes expériences professionnels, et mon parcours particulier qui m'a permis d'être opérationnelle dans de nombreux domaines.

La forme

Maintenant que le fond est vu, on va passer à la forme.
Pour ma part, je souhaite privilégié une forme dynamique et profesionnelle, avec un peu de couleurs, qui tranche avec les CV ternes qu'on a peu envi de regarder. Je souhaite que mon CV attire l'oeil, mais pas non plus qu'il ressemble à un sapin de noël. J'ai donc choisi une unique couleur tranchant avec mes indications sur fond blanc, pour indiquer mon état civil, et mettre un peu de gaité dans mon CV.

Pour mettre en avant quelques informations, j'ai choisi de mettre en gras les éléments à valoriser pour un type d'emploi. Ainsi, ce ne sont pas les années de mes diplômes qui sont mis en avant, mais plutôt le type de diplôme, idem pour mes compétences et expériences professionnelles. Je cherche toujours à savoir quels seront les éléments que le recruteur souhaitera voir en premier, et je lui facilite le travail en les lui mettant en en gras.
cv coloré

Photo, pas photo ? Nom ou pas nom ?

Ah lala, question existentielle du CV, photo ou pas photo ? Mon prof de RH nous disait "à moins que vous soyez mannequin, je ne vois pas l'intérêt"... et je suis bien d'accord. Mais pourquoi alors ai-je mis ma photo sur mon CV ? Sans doute pas habitude, et sans doute aussi par la multiplication d'annonce précisant "CV avec photo" contre aucune disant "photo non obligatoire".
La question est identique à propos des CV anonymes. Je serais tout à fait d'accord pour retirer mon nom des CV si ceux-ci n'étaient pas demander, ou si on ne demandait pas de référents. Comment un recruteur pourrait-il demander à un de mes référent des éléments sur moi sans lui préciser mon nom ?

Pourquoi autant se compliquer la vie ?

Je pense que les recruteurs sont des gens très occupés, qui n'ont pas forcément le temps de lire des dizaines de CV par jours. Un CV un peu plus accrocheur par son accroche (c'est le cas de le dire...), par sa forme, va plus retenir l'attention qu'un autre. Dans le monde dans lequel nous vivons, avec les problèmes de chômage (ben voui), un monde de "toujours faire plus", de "toujours faire mieux", il est essentiel d'apporter ce petit quelque chose qui va faire la différence, et vous fera décrocher le job de vos rêves !

En espérant avoir pû aider ou conseiller certains, ou tout simplement informer, je reste à votre disposition si vous souhaitez modifier un élément !

Le détail qui tue !

Un CV est généralement sensé tenir en une page en France, mais il existe des exceptions. Toutefois, et en particulier en science où l'on a de nombreuses publications au fil des années, cela ne rentre plus du tout en une seule page.
Ainsi, le candidat peut de plus en plus préciser un site internet avec un "CV détaillé" pour compléter celui envoyé au recruteur. Cela se fait de plus en plus et est souvent sensé ! Votre CV doit être rapide à lire mais si le recruteur souhaite des précisions sur un poste, il peut directement se rendre sur votre site internet spécialement dédié à cela.